勇闖高薪企業

台灣勞工長期以來的低薪問題，向來是政府、企業、勞工關切的議題，

自去年起，《財訊》首度與中華徵信所合作，

調查上市櫃和興櫃共1788家公司的員工福利費用，

揭露台灣高薪好公司的面貌。

今年《財訊》延續調查報告，並請各方專家深入解讀。

讓讀者有具體方向，尋找你的高薪工作。

文／孫蓉萍

連續6年加薪！中鋼3月28日董事會通過調薪3.5%的方案，2013年起每年加薪，儘管先前幅度都不大，都在2%到3%之間，仍然讓台灣所有勞工看了好生羨慕，因為大家共同的感慨就是「什麼都漲，只有薪水不漲」。

為了解高薪工作在哪裡，《財訊》雙週刊去年首次與中華徵信所合作，調查2011到2015年度上市櫃和興櫃共1788家公司的員工福利費用，這筆費用亦稱總報酬，指的是財報中企業支付的勞健保費用、退休金費用(以上約占人事費用的2成)、職工福利委員會和其他員工福利的費用，另外加上年終獎金、董監事酬勞等，因此金額會比員工實際領到的薪資高。

市值百億元上市櫃公司

福利遠高於台灣一般勞工

今年《財訊》再度與中華徵信所合作，針對市值超過百億元的上市櫃公司，調查2016年度的員工福利費用。2016年度所有上市櫃公司(1513家)稅後淨利共1兆8262億元，而市值超過百億元的上市櫃公司共有362家，稅後淨利共1兆7171億元，占了所有上市櫃公司的94%，表示觀察市值高的公司即具有代表性。

從市值百億元企業的統計分析可以發現，這些企業雇用了108.2萬人，平均員工福利費用約為113萬元，低於台灣50(市值前50大企業)平均員工福利費用141.5萬元，但遠高於台灣的一般員工。根據行政院主計總處的「受雇員工動向調查」，2016年受雇員工每人總報酬雖比前4年增加0.8%，為歷年最高，仍只有68.1萬元。

觀察平均員工福利費用的前20名可以發現，企業家數只占1.3%，淨利占比卻達到12%。這20名中有八家屬於半導體產業，原因是全球競爭激烈，這些企業必須用高規格的待遇吸引一流人才，才能在市場上占有一席之地。此外，群聯、力旺、億豐、矽創、創意和台積電這六家公司的淨利、平均員工福利費用和員工人數，都連續3年成長，表示它們擴大就業機會的同時，也創造公司利潤，還願意分享給員工，就更容易吸引好的人才。尤其分類屬於「其他」類的億豐公司，創立自有品牌Norman，打進歐美等國的窗簾市場，證明台灣不是只有高科技業才能有好的待遇，傳統產業也可以創造高利潤和高福利。

6成勞工月薪不到4萬元

半導體產業福利最大方

財政部透過綜所稅薪資所得及跨部會資料，去年首度發布《由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌》研究報告指出，約有千餘人是極端高薪者，2016年的月均薪資達到百萬元，他們有7成來自電子與金融產業，如半導體、電腦製造、銀行、券商和保險業。

儘管這些行業造就了高收入員工，絕大多數台灣勞工仍受低薪之苦。同一份報告指出，6成勞工月薪不到4萬元，只有2成的勞工月薪超過6萬元。事實上從企業主的態度，就能看出低薪的必然性。

企業的獲利分配可以分為3部分，分別是企業、股東、員工，為了確保經營的穩定，多數企業經營者都希望財務體質健全，保留一定金額的盈餘作為再投資或擴充規模等用途。另一方面，為回應股東的期待，股息也不能少；這時候犧牲的往往就是勞工，導致薪資成長停滯不前。

從主計總處受雇人員報酬的統計，可以看出企業藏富的現象。台灣受雇人員報酬占GDP(國內生產毛額)的比率在1990年代超過5成，之後一路走低，到2010後更降到4成5左右，2016年僅只有43.8%。另一方面，企業盈餘占GDP的比率近年來呈走高局面，2016年升到35%。…(本文節自財訊553期，詳全文)

延伸閱讀：

幸福企業，中鋼又要調薪，薪水連漲6年

中鋼投資興達海基公司今動土，打造水下基礎在地供應鏈聚落

與熊讚一起為台北市加油！！投票就送冰淇淋機