績效差報酬高  宏達電、益通上榜

台灣在亞洲公司治理排名第4，但上市櫃公司至今仍模糊化董事酬金資訊。

光這一點，就被美國、香港，甚至中國遠遠超越。

文／洪綾襄

在公司治理中，強化董事會結構並監督其運作一直是重中之重，揭露個別董事酬金資訊就是手段之一，美國、香港很早就要求上市公司必須完整揭露董事酬金，現在連中國都開始在落實。中華公司治理協會理事長劉文正指出，《證交法》第14條之6明定上市櫃公司應設置薪酬委員會，就是希望公司建立透明的獎酬制度，除了能將獲利合理分配給利害關係人，也能制衡董事會，以免自肥、溢領酬金。

台積電董事領得多　公司賺得也很多

相較之下，台灣顯然落後太多。攤開上市櫃公司1600多本年報，絕大多數的公司年報編列仍停留在級距式揭露。只能知道台新金的董事長吳東亮、富邦金的董事長蔡明興和副董事長蔡明忠、大立光的董事長兼執行長林恩平、鴻海的副總裁呂芳銘，年薪都在5000萬到1億元之間，而開發金前總經理楊文鈞，2017年僅在職21天，薪酬級距卻落在5000萬到1億元之間，是依據什麼條件可以分配這麼多？小股東都無從得知。

不過，仍有少數公司以高道德標準自我要求。2016年起，台積電率先揭露個別董事酬金。從2017年的年報中可以看到，董事長張忠謀實際領到的董事酬金為2.82億元，副董事長曾繁城的酬金為960萬元，至於劉德音和魏哲家因兼任總經理暨共同執行長，未領董事酬金，2人擔任經理人的薪酬均為1.03億元，而5位獨立董事酬勞則為1200萬到1400萬元。…(本文節自財訊558期，詳全文)

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