【時報-台北電】據統計，去年有超過88萬人申請育嬰留停津貼，但領完6個月的津貼後，勞工想提前回到工作崗位時，卻打亂了雇主的人力調度。台北市政府勞動局表示，如果勞工申請「提前復職」，依據育嬰留職停薪實施辦法，勞工得與雇主協商是否提前復職，此時如果公司拒絕，並無違反法令。

　據性別工作平等法，育嬰留職停薪主要是針對勞工任職滿6個月後，在每一個子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，但期間不得超過2年，但同時撫育2名以上的子女時，留職停薪應合併計算，期間最長以年紀最小的子女受撫育2年為限。

　勞動局表示，根據性別工作平等法，勞工在育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除非雇主有歇業、虧損或業務緊縮者、雇主依法變更組織、解散或轉讓者、不可抗力暫停工作在一個月以上者、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者等情況，否則不得拒絕勞工復職，如果雇主遇到上述四種情況時，必須要在勞工復職前1個月告知，並依法給付資遣費或退休金。勞工如果申請育嬰留職停薪期間，發現可以提前回來工作時，勞動局指出，依據育嬰留職停薪實施辦法，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職，但如果雇主發現因為人力調度、無法讓勞工提前、或延後復職時，雇主拒絕勞工提前或延後復職的請求時，並無違法。

　另外，勞工在育嬰留職停薪期間，其實是可以繼續辦理勞保續保，勞動部勞保局表示，民眾多不知道在育嬰留職停薪期間要主動向企業申請勞保「續保」，讓勞保年資繼續延續，而留職停薪期間，原本雇主需負擔70％的保險費，依法可免付，勞工只要自行負擔原本的20％保費，或是可選擇延後3年再逐月繳納。(新聞來源：工商時報─記者邱琮皓／台北報導)