【時報-台北電】中高齡者及高齡者就業促進法規範「雇主得與高齡者簽訂定期契約」，台灣勞動派遣工會憂心，此法與勞基法保障派遣勞工的法條相違背，擔心會有派遣公司用此漏洞，把高齡派遣勞工契約轉成定期契約、剝削勞工，呼籲勞動部應盡早用函釋或施行細則等方式補漏，明定派遣公司不適用定期契約。

　台灣勞動派遣工會祕書長施士青表示，一旦派遣公司可以與高齡勞工簽訂定期契約，勢必會把高齡勞工的契約統統都轉成定期契約，勞工恐怕無法有年資、面臨一年一聘，也無法有資遣費、特休等保障。

　施士青建議，勞動部應用函釋或其他方式，明定派遣公司不適用定期契約，避免派遣勞工遭剝削。

　交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示，改成定期契約後，雇主可以認為勞工不適合工作就不續聘，免除雇主資遣費的責任，而勞工也無法請領失業給付，對於是否能夠擴大高齡者再投入職場「持保留態度」。（新聞來源：中國時報─林良齊／台北報導）