2009年7月鴻海(2317)集團旗下的富士康，一位年僅25歲的員工孫丹勇，因為遺失一款iphone接受公司調查，由於承受不了龐大壓力，最後選擇跳樓輕身，事件發生後，董事長郭台銘出面表示：「人家是個農村出來的孩子，家裡培養個大學生很不容易，集團要盡全力做好死者家屬的撫恤工作，」因此一方面從優給予36萬人民幣的撫恤金，另一方面則代替孫丹勇養育的責任，只要父母在世期間，每年都會給予3萬人民幣的生活津貼。

然而，從優撫卹的決定，不僅在網路流傳「一人跳全家保」的口語(2009年員工底薪約900人民幣)，更埋下2010年富士康連續14起跳樓的導火線，讓旗下擁有120萬員工的郭台銘，當時遭受極大的輿論壓力，並指責公司是血汗工廠。

歷經此一事件，讓郭董做出兩項決定，一是帶頭在一年內將員工薪水從每月900元拉升到2000元，二則是起心動念開始推動「關燈工廠」，並在2011年時喊出要建立100萬個機器人大軍，達成取代7成人力的長期目標。

5年時間即將過去，鴻海透過自行研發Foxbot技術，生產一台要價3.5萬美金的機器人，整體而言，目前導入營運的總數已達4萬台，而開設的關燈工廠，區域遍布在重慶、成都、南寧、深圳、崑山、鄭州等地，合計有28座工廠可進行關燈作業。

郭台銘為何要如此積極推動「關燈工廠」？主要原因有二，一是為了因應日漸高漲的工資成本，二則是為了產業升級作準備，而這個產業升級的具體名稱，就是工業4.0。

工業4.0的概念，是管理大師赫曼西蒙(Hermann Simon)繼提出「隱形冠軍」之後，於2014年時再度倡導的產業思維，他認為透過物聯網、以及大數據等網路技術，不僅可創造人類史上第4次的工業革命(案編：前3次分別為蒸氣、電力與自動化)，更可重新定義未來製造業的方向，並進入全面智慧化、效率化的終極生產目標。

換言之，推動自動化、建立機器人大軍其實只是一個手段與過程，目的是為了實現工業4.0。