【財訊快報／陳孟朔】英國大型投行巴克萊22日發布最新研究報告顯示，以「技能」而非整個職業為單位，評估認知型與物理型人工智慧(AI)對逾830種職業的影響。其分析顯示，約20%的職場技能被評為「高度可由AI複製」。這是技能的評估比例，並不代表兩成職位將被取代。

巴克萊指出，AI的自動化影響集中在部分工作技能，但提升生產力的作用可延伸至更多職業。例如，AI協助處理資料與文件後，管理人員仍須負責判斷、協調及帶領團隊。該行認為，一份職務通常結合多種技能，因此個別工作被自動化，也不等於整個職位消失。

招聘數據呈現需求轉移。巴克萊分析指出，自2022年以來，美國自動化暴露度最高職業的招聘職缺占比，由接近30%降至約25%；另一方面，美國、英國、法國及德國要求AI技能的職缺占比，已由2019年約2%升至2026年8月的6%至10%。AI相關職缺中，科技與資料職位占比由逾70%降至約50%，管理職位則由約10%升至25%。職缺結構的變化與AI發展方向相符，但不能單憑這些數據斷定AI是招聘減少的唯一原因。

報告並探討機器人等「物理型AI」的長期發展，認為人類專業人員示範的操作方法，未來可能轉化為可授權的機器人技能。這仍屬產業發展推演。就目前勞動市場而言，巴克萊研究更直接呈現的變化，是企業在不同職位增加AI技能要求，同時重新安排人與工具各自承擔���工作。