【時報記者莊丙農台北報導】南山人壽今天召開股東常會，不過，一早就有南山人壽工會成員在股東會場外不滿資方對延宕高達15年的勞資爭議消極應對，對此，南山人壽指出，工會所提的勞資爭議，因民事法院與行政法院判決見解不一致，衍生法律爭議，若僅處理目前個別裁罰案件並無法真正解決爭議。未來仍將持續以誠信、尊重來溝通對話，秉持最大誠意與工會、主管機關多方進行深度溝通與協調。

　南山人壽15年「勞資爭議未解」，工會提出四大訴求，1.立即提撥退休金：南山人壽應立即提撥退休金，不應以訴訟或繳罰款方式來逃避，才能建立勞資和諧，共創雙贏的新氣象；2.正視歷史共業：針對延宕15年的「年資補償」核心問題，資方應立即提出具體、合理的解決方案；3.重啟實質協商：資方應指派具備「實質決策權」之代表，與工會進行對等、坦誠的實質談判，拒絕流於形式的溝通；4.上市前須解決爭議：呼籲主管機關將「解決勞資爭議」列為南山人壽上市審查前的必要前置指標；爭議未解，不准上市。

　公司方面回應表示，一直以來對於南山人壽企業工會所提議題，均秉持最大誠意與意願進行溝通協調，就所提出議題或關切事項，召集有關跨部門單位共同組成專案小組，進行協商溝通，過去已建立一定程度基礎，也與工會簽署協議，加強保障南山人壽業務員的權益，期能加以妥善處理各項議題。

　針對工會所提勞資爭議，是因民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致，始衍生的法律爭議。南山人壽向來恪守法律規範，希望循法律途徑以弭平相關爭議。由於所爭議議題核心在於公司與業務員之間的法律關係認定，此涉及公司整體業務制度，其影響擴及適用相同業務制度全體業務人員，因此在評估研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前個別裁罰案件並無法真正解決爭議。