【時報-台北電】立法院今日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正，將育兒留職停薪適用子女年齡擴大至8歲以下，新增每名子女最多60天、可按日使用的育兒假，並透過雙親共同請領的制度設計，延長育兒留職停薪津貼，托盟對此表示肯定。

《性別平等工作法》第16條將「育嬰留職停薪」更名為「育兒留職停薪」，適用子女年齡擴大至8歲以下，可使用至子女滿9歲前，涵蓋幼兒園到國小低年級的重要銜接期。托盟表示，改革支持家長在這些階段不必擔憂沒時間、請假沒收入，可以安心照顧與陪伴孩子，從「留職停薪」改為「請假」，請育兒假後工作年資仍持續累計，也應能以更簡便的差勤程序處理，減少員工與人資反覆辦理留停、復職的行政負擔，讓制度更貼近企業人事管理與日常照顧的實際需要。

但托盟也提及，此次孕產婦產假、孕產婦配偶陪產檢及陪產假，雖然都延長，增加的幅度卻相當懸殊。孕產婦產假大幅增加最多6週，配偶能投入照顧的時間卻只小幅延長7天，恐迫使女性在生產後最需要休養與支持的階段，獨自學習照顧新生兒技巧、以至於後續承擔大部分照顧責任，難以好好休息，更難促成照顧養育的平等分工。

托盟呼籲，下一階段應將陪產檢假與陪產假分開，並推動有薪陪產假與新增產假同步、同等幅度增加6週以上，避免一方面鼓勵父親使用單日育兒假，另一方面卻又持續鞏固母親長期請���育兒的傳統性別分工。(新聞來源：中時即時 林良齊)