【時報-台北電】依《勞工退休金條例》規定，雇主應為受僱勞工提繳新制勞工退休金6％至其個人專戶，但審計部揭露，去年雇主平均提繳率為6.04％，顯示多數雇主仍依最低提繳率辦理，呼籲勞動部應研議適度調整雇主提繳退休金法定下限的可行性。

　今年5月1日勞動節遊行多個勞工團體提出包括新制勞退雇主提撥率下限應提高至12％。審計部指出，勞退新制實至至今已20年餘，但勞退條例有關雇主負擔提繳退休金法定下限仍為6％、未曾調整。據勞工保險局統計，民國114年度雇主平均提繳率為6.04％，顯示多數雇主仍按法定最低提繳率辦理提繳。為提升勞退新制保障適足性，並由雇主及勞工自身共同承擔退休經濟生活保障責任，呼籲勞動部應研議適度調整雇主提繳退休金法定下限可行性。

　除了雇主提繳以外，審計部也提及，雖然近年自提人數及比率雖呈逐年上升趨勢，但仍有逾8成勞工尚未參與自提，而勞動部曾為回應各界有關開放勞工自選投資標的，以提高勞工自提意願提議，但至今仍未有具體研議結果，相較私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金及公教人員退撫新制，分別於102年及114年開辦自主投資，勞退新制開放自選投資之評估進度有待積極推進。

　勞動部勞動福祉退休司長黃維琛表示，為了增加勞工退休金，目前已與金管會協調，將納入上市櫃公司ESG報告評比，至於非上市櫃部分也會持續推展，至於自提退休金比例也逐漸��加，自選部分則有部分立委有相關提案，但過去勞工對此有疑慮，將持續蒐集各界意見。(新聞來源：中國時報─林良齊／台北報導)