【時報-台北電】近日移工懷孕議題引發各界熱議，勞動部於民國110年就修正《性別平等工作法》，把產檢假提高至7天，並且提及第6天及第7天薪水由勞動部補助，適用對象除了本國人以外，如家庭看護工等外籍勞工也一併適用，勞動部官員表示，若雇主拒絕給假或給薪，可處2萬至30萬元罰鍰，若符合相關資格也可以申請補助。

　依《性工法》規定，就算如家庭看護等不適用《勞動基準法》勞工，仍享有生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等假別，其中生理假（半薪），產檢假與「陪產檢及陪產假」則薪資應照給。

　勞動部官員表示，為了減輕雇主負擔，《性工法》也明定，超過第5天之後的「產檢假」與「陪產檢及陪產假」，薪資由勞動部補助，因此若看護懷孕等並申請相關假別超過第5天，也可以申請補助，若是勞工為外國人則應透過紙本申請。官員也提醒，若家庭看護有產假、家庭照顧假、生理假等相關事由，雇主也應給假，雇主若拒絕給假查證屬實將處以罰鍰。

　據台灣雇主協會調查指出，91.4％受訪者不同意「鼓勵移工在台生育」，雇主協會理事長張姮燕表示，勞動部為移工大開方便門，家庭正是有需求才會聘僱家庭看護工，若移工因懷孕等事由休假，那被看護者誰來照顧？勞動部也未給予足夠替代人力照顧，不能移工休假的時候又要來罰家庭雇主。

　此外，勞動部官員提醒，若雇主聘僱外��籍勞工要為其申請相關假別補貼時，由於目前尚未開放線上申請，雇主應先負擔薪資後，再檢附紙本申請書及「受僱者聲明書」向勞保局申請。(中國時報一林良齊／台北報導)