【時報-台北電】勞保投保級距天花板20年內僅調一次，約4.3％。勞動部長洪申翰7日表示，勞保最高投保級距牽涉勞保基金財務與制度永續，勞動部對調整議題一向審慎，勞動部預計約兩個月內提出進一步研議資料，提供立法院參考。

　立法院社福及衛環委員會7日邀洪申翰列席報告並備詢。立委質詢指出，隨最低工資逐年調升，現行勞保投保薪資上限45,800元與基本工資差距持續縮小，2006年時最高級距為基本工資2.77倍，但到今年已降至1.55倍，如同「樓地板快撞到天花板」，未來恐有超過半數勞工不論薪資高低，皆落在同一投保級距，制度逐漸失去分級功能。

　立委表示，勞保最高級距20年來僅調整過一次，漲幅約4.3％，但近年薪資與物價持續上漲，許多勞工即使加薪，勞保老年給付計算基礎仍受限於舊級距，形同「高薪低報」，退休保障被壓縮。對此，洪申翰回應，社會保險最高投保級距議題近年受到高度討論，尤其勞保級距是否調整，各界關注度相當高。不過，他也坦言，勞保基金目前財務壓力較大，因此勞動部在調高最高級距議題上始終較為審慎，必須兼顧勞工權益、基金財務穩定與制度永續，「不是不願意調，而是需要審慎面對」。

　洪申翰指出，相較於勞保，就業保險目前財務狀況相對穩健，沒有勞保那麼大的給付壓力，因此勞動部正評估是否讓就保與勞保投保薪資上限脫鉤，優先處理就保級距調整問題。

　勞動保險司司長陳美女則表示，勞保除保險性質外，也具所得重分配功能，而投保薪資又是各項保險給付的重要計算基礎，包括老年一次金採計最後三年投保薪資、勞保年金採計60個月平均投保薪資，因此只要提高最高投保級距，給付金額就會同步增加，基金支出也將立即上升。

　陳美女指出，調整級距牽涉範圍廣泛，除影響勞工保費負擔外，也將直接影響整體勞保基金財務，因此後續仍須從財務衝擊、制度公平性與基金永續等面向整體評估。(新聞來源 : 工商時報一林莉／台北報導)