【時報-台北電】生成式AI應用爆發之際，大陸科技產業正全面升級搶才戰略。從延攬國際級科學家、成立專責研究團隊、擴大校園與全球招聘版圖，AI人才已成為科技巨頭最核心、也最稀缺的戰略資源。AI頂尖人才更是各家極欲延攬的重點。

　綜合陸媒報導，騰訊方面，最新啟用年僅27歲的前OpenAI研究員姚順雨，出任AI首席科學家，負責前沿模型研究與長期技術方向規劃。姚順雨具備海外一線研究經驗，被視為少數同時理解大模型理論與工程落地的年輕科學家。騰訊此舉，除了補強基礎研究能量，並為自家大模型體系注入更強的原創能力，而非僅停留在應用層競爭。

　小米則成功挖角被稱為「AI天才少女」的羅福莉，成為市場焦點。羅福莉為95後AI新星，擁有北京大學計算語言學碩士背景，曾在DeepSeek團隊中參與核心模型研究，並發表多篇國際論文，兼具學術與實務能力。

　小米CEO雷軍去年傳出斥資人民幣千萬元高薪，親自出面延攬羅福莉。小米剛於3月19日一口氣推出MiMo-V2-Pro、Omni和TTS三款自研大模型震撼市場，正是由羅福莉的團隊推出。由於小米將於24日公布2025年全年財報，其發表時間無懈可擊，就連羅福莉本人都直言這是一場「安靜的伏擊」。

　德國商報報導，華為近期挖角德國一名頂尖通訊技術專家，本月起轉赴華為位於英國Ipswich的研發部門，負責光學晶片研發。該名專家原任教於柏林工業大學，並擔任歐洲應用科學頂尖機構－德國夫朗和斐協會（Fraunhofer）旗下、專攻光纖與行動通訊技術的Fraunhofer HHI所長。不過報導並未透露專家姓名。

　字節跳動的布局也相當全面。在谷歌任職長達17年的AI專家吳永輝已正式加入字節，並出任大模型團隊Seed的基礎研究負責人，聚焦大模型底層能力、AI for Science等長期研究方向。此外，字節還調整整體薪酬結構留才。

　阿里巴巴同樣動作頻頻。今年初，全球頂尖AI科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪出任阿里集團副總裁，負責AI To C業務的多模態基礎模型，並且著手籌建規模逾百人的研究團隊，目標是加快將科研成果轉化為實際商業應用。(新聞來源 : 工商時報一黃欣／綜合報導)