【時報-台北電】APEC人力資源部長會議9月21日將在南京登場。作為配套活動，國際（江蘇）人力資源服務業發展大會20日在南京國際博覽中心舉行，吸引眾多企業招聘人才，攤位前擠滿大學、研究所畢業生投遞履歷。現場一家人力資源業者透露，馬政府時期兩岸關係不錯，能夠每年赴台引才，2019年後因疫情因素加民進黨上台後兩岸關係惡化，相關業務和公開活動被迫喊停。

　業者說，以往每年都要到台灣辦引才活動，2019年還有在做，後來因疫情而停止。加上民進黨跟大陸關係每下愈況，現在沒有公開活動，但私下還是有交流聯繫，但是「只做不說」。業者統計，每年舉辦400多場招聘會，在網站發布50多萬個就業崗位，為全省半數以上高校畢業生提供平台就業，每年服務4萬多位專業技術人員。

　談到台籍生，業者說，福建很多大學招收台籍生，不僅學費低，還有優惠政策，但很多人畢業後回台灣就業，不一定留下。台灣青年想到福建工作，可線上對接，但個人專業要匹配。這幾年許多大陸民辦院校為強化師資，會招收很多台灣博士，給特殊人才政策和補貼，算下來待遇不比台灣差。

　該業者從事就業服務二、三十年。他表示，當前就業難的感受，是多個因素疊加所致。第一，大陸在短期二、三十年內走完資本主義數百年的發展歷程，產能快速擴張，全球經濟環境不佳，出口受限，產能亟待消化。��二，中小企業難以與大型企業競爭，面臨關停並轉。第三，大學教育產業化，大學生、碩博士研究生均持續擴招，人才供給增加。第四，家長觀念仍停留在上世紀70年代、60年代，認為大學畢業即應從事辦公室白領工作。多重因素疊加，形成當前就業困難。

　對於年輕人進入國企的意願，業者表示，疫情前學生意願不高，疫情後家長則強烈希望子女進入國企以求穩定。民營企業即使月薪七、八千元，仍可能遭開除或離職；國企則相對穩定。但年輕人更傾向自由，從事外賣、網紅等職業，不願受固定工作束縛。業者認為，「就業難」既涉及產業問題，也涉及家長觀念問題，若無法突破，就業難將持續。(中時即時 藍孝威)